Довголіття з гідністю: коли вік — це не бар’єр, а ресурс
Сьогодні в Україні менше третини людей віком 55+ є економічно активними. А попереду, згідно з останніми дослідженнями, нас чекає прогнозований дефіцит у 4-5 мільйонів працівників.
Ці дві цифри рідко з’являються поруч, але вони дуже пов’язані. Україна має величезний резерв досвіду, стабільності у роботі, управлінських навичок, який ми не використовуємо.
Причини — комплексні: – ейджизм на рівні HR-рішень – самознецінення – брак доглядової інфраструктури, що часто змушує жінок 45–60 років випадати з ринку праці
І це не про те, щоб усі працювали якомога довше. Це про те, щоб люди, які хочуть і можуть, не втрачали шанс залишатися активними.
Підготовка до активного довголіття має починатися не в 60. Вона має починатися з молодого віку — коли формуються професійні навички, звички до саморозвитку, способи підтримувати здоров’я й життєстійкість.
👉 Саме тому важливо починати з себе, зі своїх переконань та звичок, будуючи суспільство, в якому дорослішання означає не виключення, а продовження участі.
Активне довголіття — один з напрямків Стратегії демографічного розвитку України до 2040 року.
📍 Детальніше про Стратегію – за посиланням:https://www.msp.gov.ua/about/klyuchovi-napryamy/demohrafichna-polityka
